GSK España ha creado Spectrum, un grupo de trabajo cuyo objetivo es visibilizar la realidad LGTB+ en el entorno laboral, crear un ambiente de respeto y tolerancia, promover acciones que fomenten el conocimiento y comprensión de los problemas que afectan a este colectivo y trabajar en conjunto por aumentar la diversidad dentro de la compañía. El programa Spectrum es una iniciativa laboral desarrollada a nivel internacional que GSK España ha querido implementar en sus diferentes unidades de negocio a nivel local.

GSK España ha demostrado en múltiples ocasiones su compromiso con la diversidad, como su reciente adhesión a la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión (REDI), la primera asociación interempresarial a nivel nacional focalizada en cuestiones LGTB+, a la que pertenecen ya más de 35 empresas e instituciones y cuyo objetivo es fomentar un ambiente inclusivo en todas ellas. Así pues, la puesta en marcha de Spectrum refuerza el compromiso de GSK España con el fomento e implantación de un entorno laboral diverso e inclusivo, que se irá materializando a lo largo de las distintas fases de trabajo planteadas por el grupo.

“En GSK, nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo donde todos los empleados se sientan incluidos, respetados y valorados por las cualidades únicas que aportan, y estén facultados para contribuir a su máximo potencial. Por ello, entendemos la diversidad como un elemento principal para el crecimiento de la empresa y el fomento de la innovación en el lugar de trabajo”, explica Ana Valdivielso, Directora de Recursos Humanos de GSK España y HR Cluster Head en España, Portugal e Israel.

Así, entre los primeros proyectos de Spectrum se encuentran la puesta en marcha de jornadas de divulgación sobre la realidad LGTB+, la realización de eventos de carácter lúdico e informativo o la creación de grupos de trabajo para erradicar prejuicios o estereotipos y fomentar un ambiente de trabajo inclusivo, respetuoso y tolerante. Igualmente, a través de Workplace, una red social interna, todos los trabajadores de GSK España podrán mantenerse informados de las actividades que lleve a cabo Spectrum y participar de las mismas. Algunas de estas actividades se enmarcarán en acontecimientos ya organizados por la Compañía desde hace años, como la Semana por la Diversidad e Inclusión (que este año celebrará su tercera edición), en la que se fomentará la diversidad en cuestión de etnia, procedencia u orientación sexual.

Innovación responsable en Igualdad y Diversidad

GSK es una compañía que trabaja a nivel global a favor de la diversidad y la inclusión a diferentes niveles a través de iniciativas como el Foro Anual para la Diversidad y los Consejos Globales de Diversidad. Además, recientemente se ha formado un Consejo Global LGTB+, que trabaja para poner en marcha medidas concretas para la inclusión de este colectivo en GSK, una causa con la que la Compañía está fuertemente comprometida a nivel global y por la que ha sido reconocida internacionalmente como una de las 100 empresas más inclusivas con el colectivo LGTB+ por el Índice Stonewall

Igualmente, GSK cuenta con el Consejo Global de Género, focalizado especialmente en materia de igualdad entre hombres y mujeres y a nivel local GSK España renovó en 2019 su Distintivo de Igualdad Empresarial, emitido por el Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad. La formación específica para trabajadores con capacidades diferentes y las actividades de colaboración y formación entre empleados de diferentes generaciones de edad son otros de los campos de acción en favor de la igualdad y la diversidad en el entorno de trabajo por los que trabaja la Compañía.

En la imagen, Cristina Henríquez de Luna, CEO de GSK España, Guillermo de Juan, Director de Relaciones Institucionales y Comunicación y Ana Valdivielso, Directora de RRHH

Fuente: Berbés Asociados